Jesteśmy najnowocześniejszym biurem-kadrowo płacowym z Platformą HR w Polsce. Wierzymy, że HR może być strategicznym motorem rozwoju. Tworzymy rozwiązania, które eliminują chaos, automatyzują to, co powtarzalne, i oddają kontrolę firmom.
Zaufali nam
Naszą wizją jest stać się fundamentalną infrastrukturą HR dla najbardziej dynamicznych organizacji w Europie.
Symmetrical.ai w liczbach
3
4
3
5
2
1
4
3
2
3
7
0
1
2
3
4
osób w zespole (i wciąż rośniemy)
1,
1
2
3
4
5
1,
6
5
9
3
1
9
3
5
2
1
0
0
5
6
8
5
3
2
4
7
6
0
8
5
1
5
3
1,
6,
1,
9,
5,
2,
0,
7,
4,
1,
6,
9,
0
1
2
3
4
5
0
1
2
3
4
5
3
5
9
1
0
8
2
3
7
1
2
8
4
2
3
1
5
4
0
9
2
4
4
5
5
7
8
2
zrealizowanych wypłat
9
0
0
0
0
0
0
0
0
1,
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0,
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0,
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
8
1
2
3
4
5
6
7
0
1
2
3
4
5
6
7
8
1
2
3
4
5
6
7
0
1
2
3
4
5
6
7
PLN przetworzonych wynagrodzeń
1
4
2
7
6
9
8
4
6
2
x
wzrostu przychodów platformy w 2024
0
8
6
5
3
2
2
9
rundy finansowania
$
6
1
9
9
2
4
6
3
1
9
7
8
6
3
5
7
.
4
1
2
3
4
2
1
8
4
4
0
0
0
0
0
0
0
0
mln
finansowania
Uwierzyli w nas
A to wszystko zaczęło się od przyjaźni i... odważnej wizji
Historia Symmetrical zaczyna się od przyjaźni.
Piotr i Daniel - nasi założyciele, znają się od czasów szkolnych. Ich praca i osobiste doświadczenia sprawiły, że doskonale znają problemy branży HR - w tym obszar payroll.
2018
Piotr opublikował "Symmetrical Manifesto", w którym przedstawił wizję zmian na rynku finansowym.
Artykuł wywołał poważny szum na całym świecie, więc Piotr i Daniel postanowili połączyć siły z Maciejem Nogą - trzecim współzałożycielem Symmetrical, aby stworzyć firmę, która umożliwiłaby pracownikom mieć kontrolę nad ich wynagrodzeniami.
2019
Odpowiedź na wyzwania przestarzałych systemów.
Po niezliczonych prośbach klientów o pomoc z ich przestarzałymi systemami płac, nasi założyciele postanowili obrać szerszy kierunek - zmiana przyszłości branży HR oraz sprawienie, by operacje HR, kadry i płace działały niewidocznie w tle codziennych operacji.
2020-2022
Seed, Series A — i rosnąca przyszłość
Okazało się, że był to właściwy ruch - po tej zmianie Symmetrical zaczął rosnąć wykładniczo, zatrudniając w szybkim tempie i zabezpieczając 2 rundy finansowania - rundę seed w 2020 roku i serię A w 2022 roku.
2023-2024
Zespół rośnie, HR staje się prostszy.
Nasz zespół przekroczył liczbę 50 osób, łącząc ekspertów HR, specjalistów kadrowo-płacowych oraz inżynierów. Wspólnie pracujemy nad tym, aby HR był prostszy, bardziej dostępny i skoncentrowany na ludziach.
2025
A co dalej?
Mamy przed sobą ekscytujący rok pełen planów i ambicji. Ale nic nie jest jeszcze przesądzone. Może to właśnie Ty pomożesz nam napisać dalszy ciąg tej historii?
.png){kind=logo}
.svg){kind=small}
