Cennik outsourcingu kadr i płac

Cena obejmuje obsługę kadrowo-płacową oraz dostęp do platformy HRM (nielimitowany dla pracowników). W standardzie rozliczamy m.in. naliczanie wynagrodzeń (UoP oraz umowy cywilnoprawne / powołanie), generowanie dokumentów (paski/rachunki), procesy kadrowe (onboarding/offboarding, ZUS, PPK) oraz bieżące wsparcie i jedną korektę w cenie.

Koszt obsługi kadrowo-płacowej zależy głównie od liczby osób i rodzajów umów (UoP, cywilnoprawne, B2B). W Symmetrical rozliczasz się w modelu abonamentowym - masz przewidywalną miesięczną opłatę zależną od skali i zakresu, zamiast dopłat „za każdą czynność”. Ustaw suwaki w interaktywnym cenniku i zobacz estymację kosztu w kilka sekund, a szczegóły i finalną ofertę ustalimy po krótkim spotkaniu.

Obsługa kadrowo-płacowa w Symmetrical obejmuje pełny cykl życia pracownika: onboarding i offboarding (m.in. ZUS, PIT-2, PPK, świadectwa pracy), bieżące sprawy kadrowe (urlopy, zasiłki) oraz naliczanie wynagrodzeń wraz z obsługą składników dodatkowych i zajęć komorniczych. Do tego dochodzi sprawozdawczość (np. PIT, PFRON), dzięki czemu zdejmujemy z klienta pilnowanie terminów i zgodności z przepisami.

Czas wdrożenia i migracji danych zależy od obecnego systemu, jakości i kompletności danych oraz długości historii. W większości przypadków wdrożenie trwa od 2 do 8 tygodni. Przed podpisaniem umowy robimy analizę środowiska i przygotowujemy indywidualną estymację czasu wdrożenia z harmonogramem i zakresem prac.

W Symmetrical obsługa jest połączona z narzędziami, które porządkują procesy HR. Szczegóły dostępu i modułów doprecyzujemy w ofercie.

Tak. Cennik Symmetrical jest elastyczny - rozliczenie zależy od liczby pracowników i rodzajów umów, więc koszt naturalnie dopasowuje się do rosnącej lub malejącej skali organizacji. Zasady są opisane w umowie, co daje przewidywalność kosztów bez częstego aneksowania, nawet przy dynamicznych zmianach zatrudnienia.