Manifest Symmetrical

Budujemy produkt, który jest systemem operacyjnym do zarządzania ludźmi w nowoczesnych, ambitnych organizacjach zatrudniających 30 - 1000 osób.

Dlaczego to robimy?

1. HR powinien być strategiczny

Wierzymy, że HR jest absolutnie krytyczną funkcją do budowania wartości każdego nowoczesnego biznesu. Wierzymy, że powinna to być funkcja strategiczna. W praktyce widzimy, że liderzy HR są zawaleni operacjami i adminem. Postanowiliśmy zbudować rozwiązanie, które zautomatyzuje HR ops i admin, aby HR mógł skupić się zwiększaniu wartości Twojego biznesu.

2. Mniej znaczy więcej

Wierzymy, że przyszłością są niewielkie elitarne osoby wspierające się oprogramowaniem i automatyzacją. Oprogramowanie jest tanie, ludzie są drodzy. Budujemy rozwiązanie, dzięki któremu 3 wybitnych profesjonalistów HR osiągnie znacznie więcej niż 10 średnich osób.

3. Dane są przyszłością HR

Wierzymy, że dane powinny być podstawowym źródłem podejmowania decyzji ludzkich. Nasz rozwiązanie odciąży Ciebie w zbieraniu i procesowaniu danych, ale ułatwi dostęp do nich i ich interpretację. I to właśnie w tym jest wartość!

Piotr Smoleń & Daniel Wartołowski
Porozmawiaj z nami!