Kadry i płace
2024-06-29

Na jakie cechy zwracać uwagę przy wyborze idealnego partnera płacowego?

Podjąłeś decyzję o powierzeniu swojej listy płac zautomatyzowanemu dostawcy usług płacowych, ale kiedy faktycznie zaczynasz wybierać spośród wielu dostępnych opcji, czujesz się nieco przytłoczony.

Skąd masz wiedzieć, który z nich będzie odpowiedni? Przecież wszyscy twierdzą, że są najlepsi.

Dobrą wiadomością jest to, że przy odrobinie pracy i należytej staranności, możliwe jest wyłonienie partnera płacowego, który będzie dla Ciebie odpowiedni.

Jak każdy, kto szuka usług outsourcingowych, prawdopodobnie Ty sam również masz własną "listę życzeń" rzeczy, które oczekujesz od swojego partnera.

Oto 5 elementów, które należy bezwzględnie wziąć pod uwagę przy wyborze swojego partnera:

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, czego szukać u partnera płacowego i znaleźć odpowiednie rozwiązania spełniające Twoje potrzeby.

Rzetelność: To, Czego Potrzebuje Twój Partner ds. Płac

Wszystko zaczyna się tutaj. Sedno podpisania umowy z dostawcą usług płacowych (lub jakimkolwiek dostawcą usług outsourcingowych) polega na uzyskaniu pomocy w obszarach wykraczających poza podstawowe obszary Twojej specjalizacji.

"Opanuj swoje mocne strony, outsourcuj swoje słabości."

— Ryan Khan, założyciel The Hired Group

Czy Twój partner płacowy zapewnia wystarczającą obsługę? Czy pomaga rozwiązywać problemy, jeśli coś pójdzie nie tak? Czy dotrzymuje obietnic?

Jeśli często czujesz się pozostawiony samemu sobie, prawdopodobnie nadszedł czas, aby ponownie przemyśleć swoje opcje.

Z odpowiednim partnerem płacowym nie będziesz mieć trudności z dotrzymaniem terminów wypłat. Nie będziesz też musiał martwić się po nocach, zastanawiając się, czy wynagrodzenia zostaną wypłacone na czas.

Wystarczy, że zautomatyzujesz proces płac i odetchniesz z ulgą. Będziesz mieć pewność, że wypłaty zostaną zrealizowane terminowo i w odpowiedniej kwocie.

Doświadczenie: To, Czego Potrzebuje Twój Partner ds. Płac

Zanim wybierzesz partnera płacowego, upewnij się, że rozumie on Twoje potrzeby i lokalne regulacje prawne.

To może być trudne zadanie. Kraje nieustannie zmieniają przepisy i niezwykle ciężko jest być na bieżąco ze wszystkimi zmianami.

To właśnie w tym miejscu właściwy partner płacowy staje na wysokości zadania, gdyż jego kluczową rolą jest bycie na bieżąco z prawem podatkowym i przepisami dotyczącymi zatrudnienia.

Jeśli Twój dostawca usług płacowych nie może zapewnić zgodności z przepisami na poziomie międzynarodowym, prawdopodobnie nadszedł czas, aby rozejrzeć się za kimś nowym.

Odpowiedni partner będzie posiadał dedykowany zespół ekspertów, który zapewni, że:

Elastyczność: To, Czego Potrzebuje Partner ds. Płac

Czy partner płacowy, który wpadł Ci w oko, oferuje usługi typu "albo bierzesz, albo nie", czy też dokłada wszelkich starań, aby zapewnić Ci dokładnie to, czego potrzebujesz?

Mądrzy partnerzy ciężko pracują, aby stworzyć długotrwałe relacje biznesowe. Twój partner płacowy ma za zadanie ułatwić Ci życie.

W istocie, zadanie Twojego partnera jest proste – pomoc w zatrudnianiu i wynagradzaniu pracowników w szerokim zakresie i na dowolnym poziomie złożoności, lokalnie jak i globalnie.

Idealnie byłoby, gdyby dysponował inteligentną, szybką i elastyczną zautomatyzowaną technologię płacową wspieraną przez zespół ekspertów.

Retencja Pracowników: To, Czego Potrzebuje Partner ds. Płac

Nic nie zaszkodzi rozwijającej się firmie bardziej niż utrata kluczowych pracowników z powodu niewypłaconych na czas wynagrodzeń lub błędów w wypłatach.

49% amerykańskich pracowników ma dość i zaczyna szukać nowej pracy po doświadczeniu zaledwie dwóch problemów związanych z płacami.

— The Workforce Institute w Kronos Incorporated

Dobra usługa oferowana przez partnera płacowego powinna eliminować możliwość wystąpienia wszelkich błędów w płacach, czy też opóźnień w wypłatach wynagrodzeń.

Usługi Dodatkowe: To, Czego Potrzebuje Partner ds. Płac

Bez względu na to, jak potężna jest Twoja kryształowa kula, nie ma sposobu, aby być w 100% pewnym, jak będą wyglądały Twoje potrzeby nawet za sześć miesięcy. Dlatego warto nawiązać współpracę z partnerem płacowym, który ma do zaoferowania różnorodne usługi.

Kiedy współpracujesz z Symmetrical możesz liczyć na znacznie więcej niż tylko bezbłędną, "ustaw i zapomnij" listę płac, która jest dostarczana przez naszą platformę.

Oto, co jeszcze zyskujesz, współpracując z nami:

Znalezienie Idealnego Partnera Płacowego: Podsumowanie

Wybór nowego dostawcy usług kadrowo-płacowych może wydawać się trudnym zadaniem. Jeśli nadal nie wiesz, od czego zacząć, Symmetrical to kompleksowe rozwiązanie dla wszystkich Twoich potrzeb w zakresie płac, zatrudniania i HR.

Usprawnimy Twoje procesy związane z płacami i zatrudnianiem oraz rozwiążemy problemy związane z procesami manualnymi. Umożliwi Ci to zarządzanie pracownikami i danymi płacowymi z większą wydajnością oraz poprawi wyniki finansowe Twojej firmy.

O Symmetrical.ai:

Zbudujemy dla Was‍ proste i skuteczne procesy HR, kadrowe, płacowe.

Symmetrical to najnowocześniejsze biuro kadrowo-płacowe w Polsce. Poznaj zaangażowaną obsługę, automatyczne procesy i błyskawiczne raporty HR.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.