Kadry i płace
2024-06-30

Lista kontrolna HR dla startupów i nowoczesnych firm [kluczowe punkty działania]

Uruchomienie startupu lub prowadzenie rozwijającej się firmy nie jest łatwym zadaniem. Wdrożenie nowoczesnych procesów HR również może być przytłaczające.

Ale sprawa wygląda następująco:

Niezależnie od tego, czy zamierzasz zbudować swoją strategię HR od podstaw, czy już rozpocząłeś ten proces:

Poniższa lista kontrolna HR pomoże ci sprawić, że zadania związane z HR będą łatwiejsze w zarządzaniu i sprawią, że wszystko zostanie wykonane skutecznie i na czas.

Jakie są korzyści ze stosowania list kontrolnych HR?

Listy kontrolne HR pomagają zarządzać całym cyklem życia pracownika i śledzić cele biznesowe. Dzięki nim cele są łatwiejsze do osiągnięcia, ponieważ dzielą je na mniejsze, bardziej zarządzalne części.

Listy kontrolne HR pomagają startupom i nowoczesnym firmom w:

Co powinny zawierać listy kontrolne HR?

Kompleksowe listy kontrolne HR powinny obejmować najważniejsze funkcje HR, takie jak:

Skupmy się teraz na szczegółach.

Lista kontrolna HR dla startupów i nowoczesnych firm

Skorzystaj z poniższej listy kontrolnej HR, aby odpowiedzieć na kluczowe pytania dotyczące Twojej firmy, pracowników, procesów personalnych i planów rozwoju biznesu. Następnie podejmij niezbędne kroki, aby stworzyć optymalną strategię HR dla swojej organizacji.

LISTA KONTROLNA HR SYMMETRICAL: SPIS TREŚCI

#1. Struktura organizacyjna

#2. Rekrutacja, zatrudnianie i wdrażanie pracowników

#3. Zgodność z prawem pracy i przepisami dotyczącymi pracy

#4. Zarządzanie listami płac

#5. Kultura firmy, zaangażowanie i utrzymanie pracowników

#6. Zbieranie i przekazywanie informacji zwrotnych oraz zarządzanie wydajnością

#7. Korzystanie z technologii HR / HRIS

Lista kontrolna HR: struktura organizacyjna

Lista kontrolna HR: rekrutacja, zatrudnianie i onboarding

Zamieszczanie ofert pracy i ogłoszeń

Proces aplikacji i selekcja

Rozmowy kwalifikacyjne

Zatrudnianie

Onboarding

Lista kontrolna HR: zgodność z przepisami prawa pracy i regulaminami pracy

Zgodność, polityka firmy i dokumentacja

Gromadzenie i przechowywanie danych pracowników

Umowy o pracę

Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze

Procedury wypowiedzenia i offboarding

Lista kontrolna HR: zarządzanie listą płac

Lista kontrolna HR: kultura firmy, zaangażowanie i utrzymanie pracowników

Lista kontrolna HR: zbieranie i przekazywanie feedbacku oraz zarządzanie wydajnością

Zbieranie informacji zwrotnych od pracowników

Zarządzanie wynikami, przekazywanie informacji zwrotnych i szkolenia

Lista kontrolna HR: zbieranie i przekazywanie feedbacku oraz zarządzanie wydajnością

Zbieranie informacji zwrotnych od pracowników

Zarządzanie wynikami, przekazywanie informacji zwrotnych i szkolenia

Lista kontrolna HR: podsumowanie

W startupach i organizacjach nastawionych na rozwój:

  1. Posiadanie wysoko wydajnej siły roboczej napędzanej przez cel jest koniecznością.
  2. Dyrektorzy generalni i inni kierownicy wyższego szczebla powinni skupiać się na wizji firmy, jej misji i innowacyjności produktów.

Dlatego też procesy firmowe, polityka, ludzie i kwestie związane z HR powinny być zadaniem HR, aby kierownictwo wyższego szczebla nie było odciągane odich głównego celu.

Zapracowani specjaliści ds. HR powinni z kolei jak najlepiej wykorzystać listy kontrolne HR i inne praktyczne narzędzia, w tym zautomatyzowane rozwiązania. W ten sposób mogą zmniejszyć obciążenie pracą, nie dodając niepotrzebnych zadań i zamieszania spowodowanego nieefektywnym planowaniem i nadmierną pracą ręczną.

Dlatego Symmetrical jest tutaj, aby pomóc zapracowanym specjalistom ds. kadr i płac.

Symmetrical to lepszy sposób na zarządzanie kadrami i płacami. Umożliwia szybko rozwijającym się firmom wdrażanie na dużą skalę i niewidoczne prowadzenie listy płac. Skontaktuj się z naszymi ekspertami ds. kadr i płac, aby dowiedzieć się więcej o bezproblemowym i automatycznym prowadzeniu listy płac!

O Symmetrical

Zbudujemy dla Was‍ proste i skuteczne procesy HR, kadrowe, płacowe.

Symmetrical to najnowocześniejsze biuro kadrowo-płacowe w Polsce. Poznaj zaangażowaną obsługę, automatyczne procesy i błyskawiczne raporty HR.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.