W tym artykule:

Dane i analizy płac w sektorze tech

Rynek pracy w branży technologicznej w Polsce przechodzi przez znaczące zmiany. Z raportu płacowego InHire, "Tech Market Snapshot" za rok 2022, wynika, że zarówno firmy, jak i specjaliści HR powinni szczególnie zwrócić uwagę na dynamikę płac i trendów zatrudnienia. Raport, który szczegółowo omawia zarobki w różnych miastach w zależności od poziomu doświadczenia – od Juniora po Seniora – dostarcza kluczowych wskazówek dla osób zarządzających kadrą i płacami.

‍

Wzloty i upadki w techu

2022 rok przyniósł wzrost liczby ogłoszeń o pracę w pierwszych trzech kwartałach, lecz ostatni kwartał pokazał wyraźne spowolnienie, co może być związane z globalnymi wyzwaniami ekonomicznymi, takimi jak wojna na Ukrainie i rosnąca inflacja. Pomimo tych przeciwności, branża technologiczna nadal oferuje atrakcyjne wynagrodzenia, zwłaszcza dla specjalistów takich jak Backend Developerzy, Frontend Developerzy oraz inżynierowie DevOps.

‍

Najgorętsze technologie i języki programowania

Raport InHire wskazuje, że najbardziej pożądane języki programowania to Java i JavaScript, które stanowią 21% rynku, a Python i TypeScript odpowiednio 16% i 12%. Dodatkowo, technologie takie jak Cloud, DevOps oraz narzędzia związane z danymi i AI/ML dominują wśród najbardziej opłacalnych umiejętności wymienianych w ofertach pracy.

‍

Zdalna praca coraz bardziej popularna

Nadal rośnie liczba ofert pracy zdalnej, oferujących znacznie wyższe widełki płacowe w porównaniu do pracy stacjonarnej. To zjawisko potwierdza, że elastyczne formy zatrudnienia stają się normą, szczególnie w technologicznych gigantach.

‍

Co mówią eksperci?

"Ekonomiczna atrakcyjność polskiego rynku pracy dla zachodnich firm umożliwia oferowanie bardziej konkurencyjnych wynagrodzeń w porównaniu z lokalnymi przedsiębiorstwami," zauważa Olga Żółkiewicz, Employer Branding Manager w 7N i bloggerka na how2hr.pl.

Z kolei Kasia Gorska, Head of People & Culture w Symmetrical, podkreśla, że "rynek rekrutacyjny przeszedł dramatyczne zmiany na przestrzeni lat. Jednym z konsekwencji pandemii był wzrost udziału zagranicznych firm na polskim rynku pracy."

Paweł Zdziech, Recruitment and Communication Manager w 7N, obserwuje, że "spowolnienie wzrostowych trendów w ostatnich dwóch kwartałach, a nawet spadek zapotrzebowania na specjalistów w sektorze technologicznym, może odzwierciedlać ogólną sytuację ekonomiczną kraju."

‍

‍

Co nas czeka w przyszłości?

Zakończenie raportu InHire przynosi refleksję nad nadchodzącym rokiem. Mimo niepewnych czasów, analiza danych pozwala lepiej przygotować się na niespodziewane zmiany na rynku pracy. Wzrastające wynagrodzenia świadczą o tym, że mimo przewidywań o zmianie trendów, nadal znajdujemy się na rynku pracownika. Rekrutacyjne zespoły HR staną przed kolejnym wymagającym rokiem, w którym kluczowe będą zadania związane z pozyskaniem i utrzymaniem talentów.

‍